پایان نامه ارشد رشته مدیریت بازرگانی : رابطه ی بین فرهنگ سازمانی با بهره وری نیروی انسانی

دانلود متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته  مدیریت بازرگانی

عنوان :  رابطه ی بین فرهنگ سازمانی با بهره وری نیروی انسانی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق

دانشکده علوم انسانی

پایان نامه جهت دریافت درجه کارشناسی ارشد

(A.M)

در رشته مدیریت بازرگانی

عنوان :

رابطه ی بین فرهنگ سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در شهرداری شهرستان کاشان

استاد راهنما :

دکتر حسن صابری

برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

فهرست مطالب

چکیده ۱

فصل اول: کلیات پژوهش

۱-۱مقدمه. ۳

۱-۲ بیان مسئله پژوهش.. ۴

۱-۳ اهمیت و ضرورت انجام پژوهش.. ۶

۱-۴ جنبه نوآوری تحقیق. ۷

۱-۵ اهداف پژوهش.. ۷

۱-۵-۱ هدف اصلی. ۷

۲-۵-۱ اهداف فرعی. ۷

۱-۶ سوالات پژوهش.. ۷

۱-۶-۱سوال اصلی پژوهش.. ۷

۱-۶-۲ سوالات فرعی پژوهش.. ۸

۱-۷ فرضیات پژوهش.. ۸

۱-۷-۱ فرضیه اصلی. ۸

۱-۷-۲ فرضیات فرعی. ۸

۱-۸ تعیین متغیر های پژوهش.. ۸

۱-۸-۱ متغییر مستقل. ۹

۱-۸-۲ متغییر وابسته. ۹

۱-۹٫ چارچوپ نظری پژوهش.. ۹

۱-۱۰ تعاریف متغیرهای پژوهش.. ۱۰

۱-۱۰-۱ تعریف مفهومی. ۱۰

۱-۱۰-۲ تعاریف عملیاتی متغیر ها ۱۰

۱-۱۱ روش کار. ۱۲

۱-۱۱-۱ نوع روش پژوهش.. ۱۲

۱-۱۱-۲ روش گرد آوری اطلاعات.. ۱۳

۱-۱۱-۳ ابزار گردآوری اطلاعات.. ۱۳

۱-۱۱-۴ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات.. ۱۳

۱-۱۲ قلمرو تحقیق. ۱۳

۱-۱۲-۱ قلمرو موضوعی. ۱۳

۱-۱۲-۲ قلمرو مکانی. ۱۳

۱-۱۲-۳ قلمرو زمانی. ۱۳

فصل دوم: ادبیات پژوهش

۲-۱٫ بخش اول: فرهنگ، سازمان، فرهنگ سازمانی، بهره وری نیروی انسانی. ۱۶

۲-۱-۱ فرهنگ… ۱۶

۲-۱-۱-۱مقدمه. ۱۶

۲-۱-۱-۲بیشینه فرهنگ… ۱۷

۲-۱-۱-۳ مفهوم و تعاریف فرهنگ… ۱۸

۲-۱-۱-۴ ویــــژگیهای فـــــــرهنگ… ۲۳

۲-۱-۲  سازمان. ۲۵

۲-۱-۲-۱مقدمه. ۲۵

۲-۱-۲-۲ فرآیند شکل گیرى سازمان ها و تئوری های آن. ۲۶

۲-۱-۲-۳ مفهوم و تعاریف سازمان. ۲۷

۲-۱-۲-۴ ضرورت شناخت فرهنگ برای سازمان ها ۲۹

۲-۱-۳ فرهنگ سازمانی. ۳۱

۲-۱-۳-۱ مقدمه. ۳۱

۲-۱-۳-۲ پیشینه فرهنگ سازمانی. ۳۲

۲-۱-۳-۳ مفهوم وتعاریف فرهنگ سازمانی. ۳۳

۲-۱- ۳-۴ شکل گیری و ادامه حیات فرهنگ سازمانی. ۳۷

۲-۱-۳-۵ انواع(تقسیم بندی) فرهنگ سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان. ۴۰

۲-۱-۳-۵-۱ تقسیم بندی دیویس.. ۴۰

۲-۱-۳-۵-۲ تقسیم بندی رابرت کوئین و مایکل مک گراث.. ۴۱

۲-۱-۳-۵-۳ تقسیم بندی هاروی و براون. ۴۲

۲-۱-۳-۵-۴  تقسیم بندی کاتز دوریس و میلر. ۴۳

۲-۱-۳-۶ الگوها و مدل های شناخت فرهنگ سازمانی (تئوریهای فرهنگ سازمانی) ۴۵

۲-۱-۳-۶-۱  الگوی پیترز و واترمن. ۴۵

۲-۱-۳-۶-۲  الگوی هافستد ۴۷

۲-۱-۳-۶-۳  الگوی اوچی. ۴۹

۲-۱-۳-۶-۴ الگوی رابینز. ۵۰

۲-۱-۳-۶-۵  مدل ادگارد شاین. ۵۱

۲-۱-۳-۶-۶  مدل چارلز هندی.. ۵۴

۲-۱-۳-۶-۷ مدل دنیسون. ۵۶

۲-۱-۳-۷ گونه شناسی فرهنگ سازمانی. ۵۹

۲-۱-۴ بهره وری نیروی انسانی. ۶۶

۲-۱-۴-۱ مقدمه. ۶۶

۲-۱-۴-۲ بییشینه بهره وری.. ۶۷

۲-۱-۴-۳ مفاهیم و تعریف بهره وری.. ۶۹

۲-۱-۴-۴ بهره وری نیروی انسانی. ۷۳

۲-۱-۴-۴-۱ عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی. ۷۴

۲-۱-۴-۵ مدل بهبود و ارتقا بهره وری نیروی انسانی. ۷۶

۲-۱-۴-۵-۱ مدل اچیو. ۷۶

۲-۲ بخش دوم: شهرداری (کاشان) و وظایف و مسولیت های آن. ۸۰

۲-۲-۱ شهــــرداری.. ۸۰

۲-۲-۱-۱مقدمه: ۸۰

۲-۲-۱-۲  بیشینه ایجاد شهرداری ها در ایران. ۸۰

۲-۲-۱-۳ مفهوم و تعاریف شهرداری.. ۸۲

۲-۲-۱-۴ تاریخچه شهرداری کاشان. ۸۴

۲-۲-۱-۵ سازمانهای وابسته به شهرداری کاشان. ۸۶

۲-۲-۱-۶ نمودار و ساختار تشکیلاتی شهرداری کاشان. ۸۷

۲-۲-۲ اهداف و وظائف شهرداری ها ۸۸

۳-۲ بخش سوم:مروری بر پژوهش های انجام شده ۸۹

۳-۲-۱ مقدمه. ۸۹

۳-۲-۲ بررسی پژوهش های خارجی. ۸۹

۳-۲-۲ بررسی پژوهش های داخلی. ۹۱

۳-۲-۴ جمع بندی پیشینه پژوهش.. ۹۴

۴-۲ بخش چهارم :مبنای تئوریک پژوهش.. ۹۵

۴-۲-۱ مدل های نظری به کار رفته در پژوهش.. ۹۵

۴-۲-۲ مدل مفهومی پژوهش.. ۹۵

فصل سوم: روش شناسی پژوهش

۱-۳ مقدمه. ۹۸

۳-۲ روش پژوهش.. ۹۸

۳-۳ معرفی جامعه و نمونه آماری.. ۹۹

۳-۳-۱ جامعه آماری.. ۹۹

۳-۳-۲ نمونه آماری و حجم آن. ۹۹

۳-۳-۳ روش نمونه گیری.. ۱۰۰

۳-۴٫ روش و ابزار گردآوری اطلاعات.. ۱۰۱

۳-۴-۱ روش جمع آوری داده های پژوهش.. ۱۰۱

۳ ۳-۴-۲ ابزار گرد آوری اطلاعات.. ۱۰۲

۳-۴-۳روش اجرا و نمره گذاری متغیرها ۱۰۲

۳-۵ روایی (اعتبار) و پایایی (اعتماد) ابزار سنجش.. ۱۰۳

۳-۵-۱ تعیین روایی ابزار سنجش.. ۱۰۳

۳-۵-۲- تعیین پایایی ابزار سنجش.. ۱۰۴

۳-۶- روش تجزیه و تحلیل داده ها ۱۰۵

۳-۶-۱ فنون تحلیل توصیفی. ۱۰۵

۳-۶-۲ فنون تحلیل استنباطی. ۱۰۵

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل های آماری داده ها

۴-۱ مقدمه. ۱۰۸

۴-۲ تحلیل توصیفی متغیر های تحقیق. ۱۰۸

۴-۲-۱ ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان. ۱۰۹

۴-۲-۲ ویژگی های توصیفی متغیرمستقل. ۱۱۲

۴-۲-۳ ویژگی های توصیفی متغیروابسته. ۱۱۳

۴-۲-۴ رابطه بین فرهنگ سازمانی با متغیر های جمعیت شناختی. ۱۱۴

۴-۲-۵ رابطه بین بهره وری نیروی انسانی با متغیر های جمعیت شناختی. ۱۱۸

۴-۳ بررسی فرضیات تحقیق. ۱۲۱

۴-۳-۱ بررسی نرمال یا غیرنرمال بودن متغیرها ۱۲۱

۴-۳-۲ آزمون فرضیات فرعی پژوهش.. ۱۲۲

۴-۳-۳ آزمون فرضیات اصلی پژوهش.. ۱۲۶

۴-۳-۴ نتایج آزمون رگرسیون چند گانه. ۱۲۷

۴-۳-۴-۱ آزمون رگرسیون چند گانه. ۱۲۷

۴-۳-۴-۲ بررسی فرضیات درستی مدل رگرسیونی: ۱۲۹

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهاد ها

۵-۱ مقدمه. ۱۳۳

۵-۲ مروری بر فصل های پنجگانه پژوهش.. ۱۳۳

۵-۳ یافته های پژوهش.. ۱۳۴

۵-۳-۱ یافته های توصیفی پژوهش.. ۱۳۴

۵-۳-۲ یافته های استنباطی پژوهش.. ۱۳۶

۵-۳-۲-۱ نتایج فرضیه های پژوهش.. ۱۳۶

۵-۳-۲-۱-۱  فرضیه اهم ۱۳۶

۵-۳-۲-۱-۲  فرضیه های فرعی. ۱۳۶

۵-۳-۲-۱-۳  جمع بندی یافته های و فرضیه های پژوهش.. ۱۳۹

۵-۳-۲-۲ سایر یافته های پژوهش.. ۱۴۰

۵-۴ محدودیت های تحقیق. ۱۴۱

۵-۴-۱ محدودیت های خارج از کنترول پژوهشگر. ۱۴۱

۵-۴-۲ محدودیت های در کنترول پژوهشگر. ۱۴۱

۵-۵ پیشنهاد های پژوهش.. ۱۴۱

۵-۵-۱ پیشنهادهای منتج شده از فرضیه های پژوهش.. ۱۴۲

۵-۵-۲ پیشنهادهای کاربردی.. ۱۴۲

۵-۵-۳ پیشنهادهای برای تحقیق های آتی. ۱۴۴

پرسشنامه ها. ۱۴۷

منابع فارسی. ۱۵۱

منابع لاتین. ۱۶۰

 چکیده

پژوهش پیش رو، ذیل مفاهیم رفتار سازمانی و با هدف ارتباط بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در شهرداری شهرستان کاشان طرح و اجرا شده است. به این منظور کلیه کارکنان مناطق دوگانه شهرداری کاشان به عنوان جامعه آماری لحاظ و مورد بررسی قرار گرفته اند.

این مطالعه از دید روش، از نوع پژوهش های توصیفی ازنوع همبستگی، از منظر هدف کاربردی، به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات پیمایشی است. بر این اساس، برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش به ترتیب پرسشنامه فرهنگ سازمانی دانیل دنیسون(۲۰۰۰)شامل ۲۴ سوال و بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت(۱۹۸۰)شامل ۲۱ سوال به کار برده شده است. پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ برای دو متغییر اشاره شده به ترتیب برابر با (۷۹/۰) و (۷۷/۰) محاسبه گردید.

یافته های نهایی پژوهش در نرم افزارهای Spss حاکی از وجود ارتباط معنی دار، بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (شامل درگیر شدن درکار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت) با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان شهرداری شهرستان کاشان است.

واژگان کلیدی: فرهنگ، سازمان، فرهنگ سازمانی، بهره وری نیروی انسانی، درگیر شدن درکار، سازگاری، انطباق پذیری، رسالت، شهرداری.

۱-۱مقدمه

پیچیدگی های فزاینده محیطی، اهمیت و نقش مدیریت را در پیروزی و شکست سازمان ها انکار ناپذیر ساخته است. یکی از موضوعاتی که در سال های اخیر در دانش مدیریت مورد توجه قرار گرفته، مقوله فرهنگ سازمانی است. توجه به فرهنگ[۱] به عنوان نقطه شروع تغییر، برای استوار ساختن توسعه بر هویت و ارزشهای اخلاقی و معنوی ملت ها است. (سید عامری،۱۳۸۷)

فرهنگ در یک سازمان، به مثابه شخصیت در یک انسان است مفروضاتی بنیانی، اعتقادات، باورها، هنجارها و ارزش ها به عنوان مبانی فرهنگی یک سازمان می باشد و شالوده وجودی آن را تشکیل داده و نقطه تمیز خوب و بد را مشخص می کند. فرهنگ هر سازمانی به عنوان عامل اساسی در شکل بخشیدن بدان مطرح شده و تأثیر بسزایی بر ساختار و طرح سازمان، محیط داخلی و خارجی سازمان، تکنولوژی و نیروی انسانی و از همه مهمتر بر بهره وری نیروی انسانی و استراتژی سازمان دارد. فرهنگ، بایدها و نبایدها را مشخص می کند و قالب رفتاری سازمان را شکل می دهد. (نصیری پور و همکاران،۱۳۸۸)

با وجود یک فرهنگ قوی و منسجم، افراد ضمن کسب آگاهی بیشتر پیرامون اهداف و استراتژی های سازمان نسبت به ارزش ها و هنجارهای سازمان خود احساس مسئولیت و تعهد می کنند و از کار خویش احساس رضایت می کنند، که این در کنار مدیریت قوی موجب بهبود روحیه، انگیزش عملکرد سازمانی و بهره وری کارکنان می گردد. (همان منبع)

امروزه اهمیت بهره وری[۲] با توجه به گسترش سطح رقابت، پیچیدگی های فناوری، تنوع سلیقه ها، کمبود منابع و سرعت تبادل اطلاعات بر کسی پوشیده نیست. در ضمن بهره وری و بهبود عملکرد نیز از ارزشمندترین جایگاه در نزد مدیران برخودار است و همه در جست و جوی کارایی بیشتر و اثربخشی فزون ترند و تلاشهای آنان در همین راستا شکل می گیرد تا ثبات سازمان را در دنیای پر رقابت امروز تضمین کنند. (کاشانی،۱۳۹۰) لذا فرهنگ غنی سازمان می تواند همانند یک نیروی غنی و انرژی زا، سازمان را در کنار نیروی انسانی کارا هدایت نموده، احساس و ادراک یکسان به اهداف سازمان داده و انگیزه ای قوی در افراد، بوجود آورد و اخلاقیات و معنویات را در محیط، نظام مند گرداند، به طوری که تعدادی از پژوهشگران معتقدند فرهنگی که برای مقام و شان افراد ارزش قائل است موجب تقویت روحیه و عملکرد شغل می شود.

۱-۲ بیان مسئله پژوهش

موفقیت های چشمگیر دهه اخیر سازمان هایی با حداقل امکانات از یک سو و شکست سازمان هایی با بهترین توانایی های مادی از سوی دیگر، بیانگر نقش قابل توجه عوامل غیرمادی و معنوی و بالندگی سازمان ها می باشد. (مشبکی،۱۳۸۹) که در این میان فرهنگ سازمانی[۳] به عنوان عامل مؤثر در عملکرد سازمان تلقی می گردد.

فرهنگ سازمانی موضوعی است که در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی سهم بسزایی دارد. فرهنگ از دیرباز برای شرح کیفیت زندگی جامعه انسانی به کار برده می شود. ولی درباره فرهنگ سازمانی آنچه مربوط به کار و رفتار مردمان در سازمان است کمتر سخن گفته شده است. (زرنگار، ۱۳۸۵)

از ترکیب دو واژه فرهنگ و سازمان، اندیشه ای تازه پدید آمده است که هیچ یک از آن دو واژه این اندیشه را در بر ندارد. سازمان یک استعاره برای نظم و تربیت است در حالیکه عناصر فرهنگ نه منظم هستند و نه با نظم. فرهنگ کمک می کند تا درباره چیزی جدای از مسائل فنی در سازمان سخن گفته شود و باعث می شود نوعی از روان همراه با نوعی رمز و راز پدید آید. لذا به دلیل است که گفته می شود فرهنگ در یک سازمان همانند شخصیت[۴] در یک انسان است. ( همان منبع)

فرهنگ سازمانی مجموعه ای از اعتقادها، باورها و ارزش های مشترک است که بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر می گذارد و می توان آن را نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آورد. (۱۹۸۲،Peter & Waterman) به طوری که اکثر کارشناسان رفتار سازمانی اتفاق نظر دارند که فرهنگ سازمانی یک دست ناپیدا است که افراد را در جهت نوعی رفتار نامرئی هدایت می کند. لذا فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان به شمار می رود و پذیرش آن از سوی کارکنان ضامن پویایی و بهروری آنان و بقا سازمان می باشد. پس شناخت و درک چیزی که فرهنگ سازمان را می سازد، شیوه ایجاد و دوام آن به ما کمک می کند تا بهتر بتوانیم رفتار افراد در سازمان را توجیه کنیم.

در عصر حاضر بهره وری را یک روش، یک مفهوم و یک نگرشی در باره کار و زندگی می نامند و به عنوان شاخص تعیین کننده در درآمد سرانه هر کشور است و همواره سعی دارد آنچه را که در حال حاضر موجود است بهبود بخشد به عبارتی بهره وری مبتنی بر این عقیده است که انسان می تواند کارها و وظایفش را هر روز بهتر از دیروز به انجام برساند. در واقع به آن به شکل یک فرهنگ و یک جهان بینی می نگرند. (کارگر و فرج پور،۱۳۸۸)

 بهره وری در همه شئونات، کار و زندگی فردی، اجتماعی می تواند دخیل باشد و به عنوان یک شاخص تعیین کننده به آن نگریسته می شود تا آنجایی آنگوس مادیسون[۵] مورخ نامدار در کتاب مراحل رشد سرمایه داری می نویسد ظهور و سقوط ملت ها را می توان در سرتاسر تاریخ جهان با مشخص ساختن سطح بهره وری آنان تعیین یا پیش بینی کرد. لذا بهره وری، ارزشمندترین جایگاه را نزد مدیران دارد و یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد. لذا رسالت مدیریت و هدف اصلی مدیران هر سازمان استفاده موثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون چون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات است. در این رسالت استفاده بهینه از نیروی انسانی(بهره وری نیروی انسانی)از اهمیت خاصی برخوردار است چرا که انسان بر خلاف سایر منابع سازمانی دارای عقل و اختیار است و مدیر نمی تواند بسادگی از آن استفاده نماید و مهمتر اینکه نیروی انسانی نه تنها یک منبع سازمانی است بلکه تنها عامل بکار گیری سایر عوامل می باشد. (فرهنگی،۱۳۷۹)

آنچه دارای اهمیت است، تغییر نگرشها در عرصه ی رقابت سازمانی و تلاش در راستای کاهش هزینه ها و افزایش بهره وری سازمانی است، بهبود بهره وری مبتنی بر بالا بردن توان آفرینش و قدرت خلق و میزان استعداد، تطبیق و تلفیق جامعه در سازمان ها با تحولات اقتصادی، علمی و فنی جهان است. بنابراین فلسفه ی بهبود بهره وری در سازمان ها موجب می شود نیروی انسانی بتواند بهتر فکر کند، بیندیشد، بیافریند، نوآوری کند و نگرشی سیستماتیک پیدا کند. (طاهری،۱۳۹۰)

فرهنگ سازمانی در زمره مهمترین عامل های وحدت بخش و انسجام آفرین در عرصه فعالیتهای سازمانی به شمار می رود. بنابراین وجود فرهنگ سازمانی ضعیف، جو بسته و ناسالم به آشفتگی و فشار روانی منجر می شود که نشانه های آن احساس درماندگی، انزوا، ناامیدی، سرخوردگی و بدبینی نسبت به خود و دیگران است و آثار آن به صورت کاهش بهره وری و نارضایتی شغلی ظاهر خواهد داشت بخصوص در سازمانی نظیر شهرداری ها به دلیل جایگاه ویژه ای که در میان مردم شهر دارند، این موضوع می تواند از اهمیت و حساسیت بیشتری برخوردار باشد. لذا در این راستا در این پژوهش سعی شده تا با توجه به تعاریف و ابعاد فرهنگ سازمانی از دیدگاه مدل دنیسون[۶] و بهروه وری نیروی انسانی از طریق مدل هرسی وگلد اسمیت[۷] به این سوال که آیا بین فرهنگ سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در شهرداری شهرستان کاشان رابطه معنا داری وجود دارد یا خیرپاسخ داده شود.

۱-۳ اهمیت و ضرورت انجام پژوهش

 با عنایت به نام گذاری امسال(سال ۱۳۹۳)به نام”اقتصاد و فرهنگ با عزم ملی و مدیریت جهادی” توسط رهبر معظم انقلاب و تاکید معظم له بر اینک فرهنگ از اقتصاد نیز مهم تر است و با عنایت به سخنان پیشین ایشان در خصوص مسئله وجدان کاری و یافتن راهکارهایی جهت ایجاد و ارتقائ آن در سطح جامعه و با در نظر گرفتن ارتباط تنگاتنگی که بین این مهم با فرهنگ، خصوصا فرهنگ سازمانی(به عنوان جایگاهی برای رشد و تعالی آن)وجود دارد، بر آن شدیم تا موضوع پایان نامه خود را در مورد فرهنگ سازمانی و رابطه ی آن با بهره وری نیروی انسانی در شهرداری کاشان قرار دهیم تا این ارگان بتواند به وسیله ارزشها ی مطلوب فرهنگی خود از منابع موجودش اعم از نیروی انسانی و منابع مادی خویش در جهت افزایش کارایی و اثر بخشی که دو رکن اساسی بهره روی می باشد نهایت استفاده را ببرند.

در ضمن در این پژوهش نیز محقق سعی دارد از آنجایی که در حال حاضر عدم توجه و شناخت لازم نسبت به مساله فرهنگ سازمان، از سوی مدیریت ها مشکلات و تنگناهایی را برای سازمان ها و ادارات بلاخص شهرداری ها(به دلیل جایگاه ویژه ای که در بین مردم دارند)به وجود آورده است. از آن جمله می توان به کاهش بهروری کارکنان، تحقق نیافتن اهداف سازمان، صرف وقت و هزینه های گزاف برای انجام پروژها عدم کارایی و اثر بخشی سازمان ها اشاره نمود. بنابراین لازم است برای برطرف کردن قسمتی از مشکلات که گریبان گیر سیستم اداری کشور گشته به فرهنگ سازمانی به عنوان زیر بنای برای تغییرات توجه گردد. و به آن بهای لازم داده شود و این میسر نیست مگر با تحقیقات گسترده و اهمیت دادن مدیریت سازمان ها به این امر تا بتوان با به کارگیری نتایج و اصلاحاتی که باید صورت گیرد مشکلات سازمان ها و جامعه تا اندازه ای بر طرف نمود.

۱-۴ جنبه نوآوری تحقیق

 آنچه نوآوری این طرح تحقیقاتی را نشان می دهد مکان مورد مطالعه و ارتباط بین دو متغیری مذکور که کمتر در تحقیقات انجام شده مشابه پشین به آن ها توجه گردیده شده است.

۱-۵ اهداف پژوهش

۱-۵-۱ هدف اصلی

شناسایی میزان ارتباط بین فرهنگ سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در شهرداری شهرستان کاشان

۲-۵-۱ اهداف فرعی

شناسایی میزان رابطه هرکدام از ابعاد فرهنگ سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در شهرداری شهرستان کاشان شناسایی و مقایسه فرهنگ سازمانی کارکنان بر اساس متغیر جمعیت شناسی پاسخ دهندگان از جمله سن ج جنسیت تحصیلات و رده شغلی

شناسایی وضعیت موجود بهره وری کارکنان با لحاظ نمودن اثرات متغییرهای جمعیت شناختی مانند سن جنسیت تحصیلات رده شغلی

سنجش و مقایسه عمومی میزان فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی شهرداری شهرستان کاشان

ارائه پیشنهادات اجرایی و کاربردی منتج از یافته های پژوهش جهت دستیابی به سطح بالایی از بهره وری نیروی انسانی در شهرداری شهرستان کاشان

تعیین راهکارهای علمی و آموزشی جهت بهبود و تقویت مهارت و شایستگی های فرهنگ سازمانی کارکنان در شهرداری شهرستان کاشان

۱-۶ سوالات پژوهش

۱-۶-۱سوال اصلی پژوهش

آیا بین فرهنگ سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در شهرداری شهرستان کاشان رابطه معنا داری وجود دارد؟

۱-۶-۲ سوالات فرعی پژوهش

آیا بین درگیر شدن در کار با بهره وری نیروی انسانی در شهرداری شهرستان کاشان رابطه معناداری وجود دارد.

آیا بین سازگاری با بهره وری نیروی انسانی در شهرداری شهرستان کاشان رابطه  معناداری وجود دارد.

آیا بین انطباق پذیری با بهره وری نیروی انسانی در شهرداری شهرستان کاشان رابطه معناداری وجود دارد.

آیا بین رسالت با بهره وری نیروی انسانی در شهرداری شهرستان کاشان رابطه معناداری وجود دارد.

تعداد صفحه :۱۷۶

قیمت : ۱۴۷۰۰ تومان

بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد

و در ضمن فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

پشتیبانی سایت :               serderehi@gmail.com

در صورتی که مشکلی با پرداخت آنلاین دارید می توانید مبلغ مورد نظر برای هر فایل را کارت به کارت کرده و فایل درخواستی و اطلاعات واریز را به ایمیل ما ارسال کنید تا فایل را از طریق ایمیل دریافت کنید.

***  **** ***